职场上成人直播电影网，企业和职工之间的待遇问题一直是一个不行合股的矛盾。职工连续以为我方艰深责任，却得不到应有的报告，渴望公司能赐与合理的涨薪；而公司则认为职工的发扬未达预期，不肯自便栽种薪资。许多公司愿意高薪礼聘新职工，也不肯为老职工栽种待遇，这种景况导致了不少矛盾。

在任场论坛上，有一位读者共享了他的一段躬行资历。他的共事小李，在公司实习了一年，埋头苦干，发扬优异。本岁首，小李终于见效转正，满怀期待地恭候着涨薪。但是，当他拿到转正后的工资单时，却发现工资只涨了100元。小李心里顿时感到不服衡，以为我方的付出远不啻这100元的价值。

于是，小李决定找东说念主事谈谈涨工资的事情。他但愿公司能看到他的勉力，并赐与相应的报告。但东说念主事却冷冷地恢复：“你当今的发扬，只值这个工资。”两边争握不下，临了东说念主事径直说：“等这个月协议到期了，就不必续签了。”

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得知这个音信后，小李的心扉尽头抖擞。他以为我方为公司付出了那么多，却得不到应有的尊重和报告，今日晚上，他心里愤愤不服，难以平复。于是，他作念出了一个冲动的决定：专诚操作造作，导致公司一台价值2000万的修复严重受损，修复的中枢部件径直报废，维修用度初步估算需要450万元，本色耗费可能更高。

公司得知此过后，立行将小李开除，并根究他的法律拖累。小李不仅失去了责任，还靠近大量补偿的风险，这一冲动的举动，让他付出了惨痛的代价。

看到这段资历后，许多网友发表了我方的主意。有些网友认为，小李的作念法真实太冲动，责任不仅丢了，还可能靠近大量补偿，以珠弹雀。即便要袭击公司，也不应该遴选如斯顶点的形势，不仅对我方莫得任何克己，还会给我方带来更大的清苦。

也有网友认为，小李的步履固然顶点，但也反应了本质中公司对职工的压榨景况。许多公司只顾本人利益，不肯意对职工进行合理的激发，导致职工心生不悦。小李的作念法，某种经由上也算是对这种不自制景况的抗议。

笔者认为，小李的步履照实过于冲动，可能其时心扉失控，才作念出如斯顶点的举动。但从另一个角度来看，这也反应了他在公司中的地位不高，公司对他的可替代性很强。公司如斯自便地开除他，也诠释他在公司并莫得取得应有的喜爱。

亲爱的诸君网友成人直播电影网，你们以为小李的作念法是否合理？淌若是你，你会若何处分这种情况？宽宥天下在挑剔区共享你的主意和残酷！